https://unsplash.com/photos/r0J9sGBWFOc

Um guia: Como enviar email frio

Ao se candidatar a empregos, é importante que você não se inscreva apenas online. Você pode aumentar suas chances entrando em contato com um recrutador ou gerente de contratação da empresa. No entanto, entrar em contato é geralmente a parte mais difícil, por isso criei um guia abrangente sobre como fazer isso por email frio.

1. Localizando e-mails

O primeiro passo é encontrar quem chegar. Você deseja procurar recrutadores (universidade, técnico) ou gerentes de contratação (gerente de design, produto VP) usando sites de redes profissionais como o LinkedIn.

Método 1: depois de encontrar o perfil do LinkedIn, clique em Informações de contato para ver se eles têm o endereço de email.

Método 2: use mailtester.com para testar e-mails. Tente uma combinação de nome e sobrenome.

Ex. se o nome do funcionário for John Doe, tente [email protected], [email protected], [email protected], [email protected]

Método 3: alguns nomes de domínio não permitem a verificação de email. Não se preocupe, você pode usar o Clearbit Connect. Este é um plug-in do Gmail que permite encontrar endereços de e-mail dos funcionários. O único problema é que você precisa conceder acesso aos seus contatos do Gmail.

Felizmente, com esses métodos, você já encontrou o endereço de e-mail que estava procurando!

Extra: se você ainda não conseguir encontrar o e-mail, poderá conectar-se e enviar uma mensagem diretamente para a pessoa no LinkedIn.

2. Escrevendo e-mails

O próximo passo é escrever um email conciso. Eu sempre o divido em 3 partes:

E-mails que enviei para Venmo (estágio) e AngelList (período integral)
  1. Introdução rápida (nome, ano, curso, escola). O que você está procurando?
  2. Explique suas realizações e experiência profissional anterior em 3 a 4 frases.
  3. Anexe seu currículo ou vincule seu portfólio.

É simples assim!

Extra: Se você tem uma conexão pessoal com o funcionário (por exemplo, conheci-o em uma conferência), mencione isso! Se você é um cliente ávido da empresa e tem feedback, mencione! Apenas certifique-se de mantê-lo curto.

Hack: use o Streak para rastrear quando eles abriram seu email.

Dica: seu e-mail deve ser legível em uma tela do telefone.

3. Dicas adicionais

Acompanhamento
  1. Se você não receber uma resposta dentro de uma semana, faça o acompanhamento! (Veja o exemplo acima). Eles não estão tentando te ignorar. O trabalho deles é encontrar pessoas talentosas como você e você está facilitando.
  2. No entanto, se eles não responderem após dois acompanhamentos, recomendo deixar de lado. Você não deseja enviá-los por spam.
  3. O email é apenas um canal para entrar em contato. Algumas pessoas são ativas no Twitter e receptivas a mensagens diretas! (Eu já consegui shows freelancers através dele)

Boa sorte na busca de sua próxima oportunidade! Se este post foi útil, dê alguns aplausos e compartilhe com seus amigos!

Se você tiver algum comentário, por favor, deixe um comentário ou me DM no Twitter!

A TK criou interns.design para ajudar os alunos a encontrar estágios de design. Você pode encontrá-lo no Twitter e ver seu trabalho em tkkong.com