Não importa se você tem uma parceria comercial próspera, as coisas sempre podem dar errado em algum momento. Essas disputas geralmente ocorrem devido a vários motivos diferentes, incluindo finanças e conflitos pessoais, entre outros. Se essas disputas não forem mitigadas, elas podem facilmente dificultar os termos de um contrato assinado a ser implementado, o que geralmente resulta em ações judiciais por quebra de contratos.

Se essas disputas comerciais forem resolvidas rapidamente, elas podem representar ameaças significativas à vitalidade de qualquer empresa. É por isso que as entidades comerciais precisam ter advogados de contencioso profissional para ajudar caso tais casos ocorram. Encontrar um advogado de litígio comercial para disputas de parceria não deve ser um empreendimento difícil, desde que você saiba onde procurar. Esses advogados de contencioso provarão ser muito úteis quando se trata de resolver disputas de parceria e relações de confiança disputadas em empresas.

Para proteger seu bem-estar e o de seus negócios, você precisa entender algumas das disputas comerciais mais comuns e a melhor forma de mitigá-las. Aqui está uma lista de 5 das disputas comerciais mais comuns que um empresário deve conhecer e qual a melhor forma de evitá-las.

1. Violação do contrato

Praticamente tudo no mundo dos negócios é executado em contratos. Os contratos são a espinha dorsal de qualquer relacionamento comercial ou profissional, devido à cola desses relacionamentos, ao mesmo tempo em que selam as brechas. Quando uma parte do contrato deixa de cumprir suas obrigações contratuais, sempre há repercussões terríveis. Isso é chamado de quebra de contrato e é a maior razão por trás de muitas disputas comerciais.

Alguns dos casos mais comuns de quebra de contrato incluem:

  • Prazos perdidos: quando uma parte falha em cumprir os prazos estipulados, mesmo que por alguns dias, é o equivalente a uma quebra de contrato e pode terminar em uma ação judicial.
  • Falta de pagamento: se uma parte de um contrato não efetuar os pagamentos conforme necessário, as disputas podem surgir facilmente, pois podem destruir o orçamento ou o modo de operação de um parceiro.
  • Obrigações não cumpridas: se você não executar conforme o esperado ou não cumprir as obrigações exigidas, poderá causar uma disputa por quebra de contrato.

Para se proteger de tais instâncias de contratos comerciais, você precisa:

  • Rascunhos de cláusulas para resolução de disputas para ajudá-lo a mapear o curso da ação em caso de disputa.
  • Escreva tudo para apoiar seu compromisso oral de agir como um ponto de referência, caso as coisas desmoronem.
  • Evite casos de falha de comunicação, garantindo que todos os envolvidos estejam na mesma página.

2. Litígios de acionistas

Se houver algum caso de desacordo dentro ou com os acionistas, uma empresa pode facilmente seguir uma trajetória descendente. Algumas das disputas mais comuns dos acionistas ocorrem devido a:

  • Conflito de interesses.
  • Dívidas e questões de financiamento.
  • Decisões relacionadas à administração e contratação.
  • Estratégias de longo prazo.
  • Violação de ti deveres fiduciários.
  • Desvio ou apropriação indébita de fundos da empresa.

A maioria desses problemas é enfrentada em pequenas e médias empresas que ainda estão em crescimento. Uma das maneiras mais práticas de evitar casos de disputa de acionistas é estabelecer acordos e estatutos que estabeleçam claramente as expectativas da empresa para os membros e acionistas.

3. Questões trabalhistas e empregatícias

Esses problemas provavelmente ocorrerão em algum momento ao executar qualquer negócio. A assinatura do manual ou dos contratos dos funcionários não garante que os funcionários cumpram as regras e regulamentos da empresa. Os funcionários podem se envolver em assédio, deixar de cumprir as expectativas exigidas ou violar acordos de não concorrência ou acordos de confidencialidade também.

Uma das melhores maneiras de resolver isso ou evitar que esses casos se transformem em disputas é criando um manual ou contrato sólido para os funcionários e solicitando que assinem, para que, se eles não cumpram, possam ser demitidos com apenas causa. Você evitará enfrentar litígios de emprego.

Além disso, verifique se você tem um bom advogado de contencioso e uma trilha em papel para apoiá-lo se um funcionário optar por processá-lo por rescisão indevida.

4. Confidencialidade

Diferentes empresas têm seus próprios conjuntos de segredos e, se esses segredos forem descobertos, poderá ser desastroso. Toda empresa precisa ter certeza de que seu segredo não pode ser revelado enquanto estiver em operação. É por isso que várias empresas fazem seus contratados e funcionários assinarem acordos de confidencialidade. Tais acordos devem declarar claramente as repercussões de não cumprir o acordo assinado. Se esses segredos vazarem, a parte responsável deve ser levada em consideração e isso pode causar uma disputa.

Algumas das razões mais comuns pelas quais as partes podem optar por violar acordos de confidencialidade e segredos comerciais incluem o aprendizado das estratégias de publicidade do concorrente, métodos de vendas, operação de negócios e estratégias de contratação, entre outros.

Portanto, para atenuar o prolongamento da disputa, devem ser tomadas medidas rápidas contra a parte infratora. Isso garante que o fluxo de informações confidenciais seja interrompido imediatamente para impedir que flua muito longe.

5. Violação de IP

O mundo da tecnologia está evoluindo rapidamente e isso significa que diferentes empresas optam por usar as tecnologias que usam para lhes proporcionar uma vantagem sobre seus concorrentes. Isso torna a propriedade intelectual (IP) uma parte muito instrumental de qualquer negócio. Isso pode incluir patentes, marcas comerciais ou direitos autorais. O uso destes é limitado apenas aos seus negócios até o tempo estipulado. Portanto, quando outra empresa os utiliza com fins lucrativos, você tem o direito de solicitar danos.

Para evitar tais disputas, você deve garantir que, em primeiro lugar, não use o IP de qualquer outra empresa sem o apoio legal. Isso ajudará bastante a evitar quaisquer cobranças que possam ser cobradas contra você. Tenha todos os fatos para que, caso sejam cobradas taxas, você saiba como lidar com si mesmo.

Sumário

Em qualquer empresa, nova ou antiga, é importante garantir que tudo o que você faz seja feito por escrito. Envolver a ajuda de um advogado de contencioso comercial para ajudá-lo em todas as etapas. Os advogados de contencioso o guiarão por todos os elementos de confidencialidade, violação de IP, quebra de contrato e disputas com acionistas para ajudar sua empresa a economizar muito tempo e dinheiro para focá-la no desenvolvimento.

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