15 tipos de assédio no local de trabalho (e como impedi-los em 2020)

Existem muitos tipos de assédio no local de trabalho, e mesmo os profissionais mais diligentes podem facilmente perder os sinais. Com uma compreensão completa dos 15 tipos mais comuns de assédio no local de trabalho, você estará melhor equipado para identificá-los, registrar uma reclamação, interromper criminosos e ajudar outras vítimas a lidar com suas experiências.

1. Assédio sexual

Se alguém se aproxima de você de uma maneira sexual que a deixa desconfortável ou se esfrega contra você, é assédio no local de trabalho. Se alguém compartilhar fotos obscenas fizer comentários sexuais, denuncie. Tocar e agarrar sem o seu consentimento é assédio sexual e não deve ser menosprezado.

2. Intimidação

O abuso de poder é um cenário típico na maioria dos casos de assédio no local de trabalho. Sempre haverá alguém mandando em você, apenas porque eles têm autoridade sobre você. Se você sentir que alguém está fazendo você fazer coisas irracionais que não estavam na descrição do seu trabalho, não faça isso. Primeiro, diga-lhes educadamente, mas se isso não mudar seu comportamento, relate-os.

3. Agressão física

Agressão física é um tipo mais óbvio de assédio no local de trabalho, mas não é incomum. A rivalidade no local de trabalho pode ir tão longe que às vezes as pessoas ficam violentas, se batem e criam uma cena desagradável no escritório. Se os funcionários puderem controlar sua raiva, eles podem tentar encontrar uma solução antes que o problema se torne físico.

4. Abuso verbal

Às vezes, as pessoas não sabem segurar a língua para dizer coisas sujas uma para a outra.

Se o seu colega de trabalho ou o seu chefe dizem coisas ruins na frente das pessoas, é assédio. Comentários ou disputas devem ser resolvidos em particular com a presença de RH.

5. Assédio virtual

Se você adicionar seus colegas de trabalho à sua conta pessoal de mídia social, poderá estar convidando assédio cibernético. Os funcionários do seu local de trabalho podem compartilhar vídeos ou fotos embaraçosos de você publicamente nas mídias sociais. Independentemente de quão inofensivo possa parecer à primeira vista, espalhar boatos online pode afetar sua reputação e empregabilidade no futuro.

6. Intolerância

Os preconceitos sexuais e de gênero são tipos comuns de assédio no local de trabalho com os quais os trabalhadores costumam lidar. Essa forma de assédio pode incluir piadas ou insultos, má conduta ou subavaliação de idéias. Recusar-se a atribuir papéis de liderança às mulheres também é considerado fanatismo.

7. Assédio de terceiros

Às vezes, o problema não é interno, mas externo. Enquanto trabalha, você pode desenvolver relacionamentos com clientes, clientes e outros profissionais. Mas se eles abordam você de forma inadequada, é assédio. Sempre informe seu chefe ou a pessoa encarregada de tais problemas.

8. Assédio psicológico

Se você já odiou seu chefe por nunca ter apreciado seus esforços ou trabalho duro, isso pode se qualificar como um tipo de assédio psicológico. Como resultado, esse comportamento pode drenar sua motivação para o trabalho e fazer você se sentir como se não fosse bom o suficiente. Não deixe que a má conduta de alguém destrua sua paz de espírito.

9. Coação

Coerção envolve solicitar favores de seus colegas de trabalho contra seu melhor julgamento. Por exemplo, seu chefe ou colega pode ameaçar sua vida, emprego ou honra em benefício deles. Afaste-se e entre em contato com as autoridades competentes. Não deixe ninguém lhe dizer o contrário.

10. Discriminação racial

A discriminação racial ocorre em situações em que alguém é tratado de maneira diferente porque pertence a uma raça diferente ou porque parece diferente. Isso geralmente ocorre quando a raça da vítima é uma minoria no local de trabalho comparado. O assédio racial assume a forma de insultos raciais, piadas raciais sobre a aparência, sotaques, costumes, crenças ou ancestralidade da vítima, insultos raciais, intolerância racial, repulsa e comentários degradantes ou estereotipados.

11. Discriminação religiosa

A discriminação religiosa e o assédio no local de trabalho envolvem especificamente mostrar comportamento discriminatório em relação a alguém por causa de suas crenças religiosas. Isso geralmente ocorre em ambientes onde a vítima tem uma religião diferente da maioria dos outros funcionários. O assédio religioso assume a forma de piadas cruéis sobre a religião, pressões para se converter da religião e comentários degradantes sobre a religião.

Também envolve intolerância em relação aos feriados religiosos, costumes e tradições da vítima. Situações em que o empregador se recusa a acomodar códigos de vestimenta ou horários de observação de oração ditados pela religião do funcionário também são considerados assédio religioso.

12. Discriminação por Incapacidade

Esse tipo de assédio no local de trabalho geralmente é mostrado para pessoas que sofrem de uma deficiência, bem como para pessoas que conhecem uma pessoa com deficiência ou que se beneficiam dos benefícios da deficiência. O assédio por incapacidade pode assumir a forma de segregar a vítima, deixar de acomodar sua incapacidade ou falta de consciência sobre ela. A falha em dar oportunidades a alguém por causa de sua deficiência também é uma forma de assédio por deficiência.

13. Assédio por orientação sexual

Como diferentes orientações sexuais estão ganhando aceitação na sociedade e mais pessoas se abrindo sobre suas orientações sexuais, esse tipo de assédio está se tornando mais prevalente. O assédio por orientação sexual é direcionado a membros da comunidade LGBTQ (lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e pessoas queer). O assédio por orientação sexual assume a forma de comentários e piadas ofensivas sobre a orientação sexual de uma pessoa, ou mesmo direciona ações fisicamente ameaçadoras para uma pessoa por causa de sua orientação sexual.

14. Assédio de cidadania

Este é um tipo de assédio no local de trabalho em que a vítima é assediada por causa de seu status de cidadania ou por causa de seu país de origem. O assédio à cidadania pode assumir a forma de xingar e estereotipar, fazendo comentários depreciativos sobre a nacionalidade de uma pessoa ou tratamento desigual quando se trata de ser contratado, atribuições de emprego ou benefícios no trabalho.

15. Assédio com base na idade

O assédio baseado na idade envolve situações em que um funcionário é tratado de maneira discriminatória por estar dentro de uma determinada faixa etária. Esse tipo de assédio geralmente é comum a trabalhadores com mais de 40 anos ou trabalhadores muito jovens. Esse tipo de assédio pode assumir a forma de estereotipar a vítima, direcionando insultos a ela, criticando-a injustamente ou até mesmo deixando-a fora de importantes atividades no local de trabalho.