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10 perguntas que os recrutadores adoram pedir aos candidatos - e como respondê-los

Destaque-se como um forte candidato aos recrutadores, estando pronto para responder a essas 10 perguntas de triagem populares.

Quando se trata de encontrar um emprego, os candidatos recorrem com frequência a candidaturas por meio de fóruns on-line, LinkedIn ou portais de emprego da empresa. Embora os aplicativos on-line sejam tipicamente diretos e facilmente acessíveis, eles também resultam em enormes pools de candidatos que dificultam a sua destaque.

Outro canal eficaz para encontrar sua próxima função é através de recrutadores de empregos (também conhecidos como headhunters), trabalhando com empresas para preencher vagas em aberto. Como a força do relacionamento de um recrutador com um cliente está diretamente ligada à sua capacidade de encontrar o candidato certo para uma função, bons recrutadores investem tempo na verificação de candidatos em potencial, fazendo perguntas de triagem para entender suas qualificações e habilidades de entrevista.

Portanto, se você deseja se destacar como um candidato promissor, deve estar pronto para responder a algumas perguntas comuns, para que possa parecer polido e profissional. Aqui estão 10 das perguntas mais comuns que os recrutadores fazem aos candidatos quando avaliam se você é o candidato certo para apresentar-se a seus clientes.

1. Você pode me falar sobre você?

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Uma pergunta popular de entrevista entre os gerentes de contratação, os recrutadores costumam usar essa pergunta para avaliar suas habilidades de comunicação, obter suas perspectivas sobre sua trajetória profissional e avaliar se suas habilidades estão alinhadas com o papel que estão tentando preencher. “Eu procuro um argumento de venda que não apenas me diga quem é o indivíduo em um nível alto, mas também o que os leva e onde eles se veem na empresa ou na carreira a longo prazo”, diz Megan Blanco, gerente de aquisição de talentos focada em saúde e recrutamento corporativo na Loyal Source.

Carrie Magee, parceira de clientes da Marlin Hawk que recruta na América do Norte para funções de recursos humanos e operações, diz que você deve transmitir que abordou sua carreira com intencionalidade e disciplina. Ela está procurando candidatos que possam "extrair exemplos relevantes para o trabalho que estamos discutindo, o que me diz que eles sabem como gerenciar uma mensagem para seu público".

Dica: prepare e ensaie um resumo verbal de dois a três minutos de sua carreira, incluindo funções, objetivos, principais realizações e transições.

2. Quais são suas responsabilidades atuais?

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"Pergunto isso porque quero entender melhor o que o candidato está fazendo atualmente e como isso pode ser comparado à oportunidade de trabalho que tenho em mente para eles", diz Rob Paone, que se concentra no recrutamento nas indústrias de blockchain e criptomoeda como Fundador e CEO da Proof of Talent. "Estou visualizando os itens essenciais da descrição do trabalho e realizando uma comparação lado a lado enquanto o candidato fala para marcar mentalmente as caixas".

Enquanto a pergunta "fale-me sobre você" é sobre a visão panorâmica de sua história profissional, essa pergunta se resume ao seu papel atual. Rebecca Siciliano, diretora administrativa da Tiger Recruitment no Reino Unido, diz que essa pergunta também permite que os recrutadores se aprofundem no que os candidatos mais gostam de fazer. "Isso nos dá uma boa idéia das tarefas com as quais eles se acostumam e das áreas em que provavelmente terão melhor desempenho".

Dica: Prepare um resumo verbal de suas responsabilidades exatas em sua função atual, destacando as habilidades específicas mais relevantes para sua função alvo.

3. Qual é a sua maior conquista?

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Os recrutadores querem ter uma noção de quão eficaz você tem sido em suas funções recentes antes de apresentar você como candidato a seus clientes. Idealmente, seu trabalho deveria ter um impacto direto nas prioridades e ambições de sua organização mais ampla, o que é uma indicação do seu impacto futuro.

"Quando fazemos essa pergunta, queremos investigar o histórico do candidato por agregar valor e criar um impacto positivo", diz Sarah Doughty, diretora de recrutamento da Talentlab que recruta no setor de alta tecnologia. "Pedir aos candidatos que expliquem como eles apoiaram os negócios valida ainda mais sua compreensão dos verdadeiros objetivos do trabalho que estão realizando."

Dica: prepare exemplos das principais realizações, incluindo o contexto, as ações e os resultados, idealmente aqueles que ilustram habilidades relevantes para o seu papel-alvo.

4. Por que você está interessado em seguir em frente?

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Os recrutadores querem entender sua situação atual - esteja você satisfeito ou não com sua função. "Se um candidato a emprego pode citar exemplos do que gosta ou não gosta de fazer, posso tentar personalizar a pesquisa com base nos comentários deles", diz Brandi Britton, presidente do distrito de Robert Half, em Los Angeles.

Scott McGowan, gerente de TI e digital da Zenith People, incentiva os candidatos a serem específicos e transparentes. "Todo mundo tem motivos diferentes para querer deixar um negócio, mas quanto mais detalhes eles puderem dar, mais eu sentirá o sabor de suas motivações e isso as tornará mais comercializáveis". A honestidade percorre um longo caminho, de acordo com Sara Ferraioli, Partner & Managing Director da WinterWyman, que se concentra no recrutamento de RH na região da Nova Inglaterra. "Independentemente de se tratar de uma simples razão como uma realocação ou uma mais complicada como a instabilidade financeira, os candidatos devem ser capazes de responder a essa pergunta com honestidade e eficiência."

Os recrutadores também enfatizam que suas motivações para seguir em frente são críticas. "Se um candidato está deixando um emprego devido a sentimentos ruins em relação ao atual gerente de linha, você pode se deparar com um candidato tóxico que acabará entrando no mesmo tipo de disputa com o próximo chefe", diz Andrew Fennell, ex recrutador em Londres e fundador do Standout CV. “Idealmente, você deseja que os candidatos saiam porque não acham mais o papel desafiador e estão procurando dar o próximo passo em sua carreira.”

Dica: tenha certeza de qual dessas três categorias você se enquadra: 1) conteúdo completo, 2) aberto a oportunidades ou 3) pesquisando ativamente. Além disso, esteja pronto para compartilhar suas motivações subjacentes.

5. Qual é o seu próximo papel ideal?

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Saber exatamente o que você procura ajuda os recrutadores a entender se suas ambições estão alinhadas com as oportunidades disponíveis. Quanto mais claro você estiver sobre o que deseja, maior será a probabilidade de encontrar oportunidades relevantes.

Recrutadores experientes querem entender seus objetivos antes de divulgarem o papel específico que estão tentando desempenhar, para que não influenciem sua resposta. “Procuramos que as pessoas nos digam que seus planos de carreira correspondem à posição que temos disponível, descrevendo-as sobre nossa oportunidade de carreira”, diz Kathleen Steffey, CEO da Naviga Recruiting & Executive Search. “Nunca colocamos um pino redondo em um buraco quadrado. Simplesmente não funciona a longo prazo. ”

Kristina McDougall, fundadora e diretora da Artemis Canadá concorda. "Antes de descrevermos a função para a qual estamos recrutando, queremos entender como o indivíduo define a empresa e a função em que será mais feliz e mais bem-sucedido".

Dica: Seja claro sobre o que você está procurando em seu próximo trabalho, incluindo sua localização, setor, função, empresa e preferência de função. Quanto mais específico você for, melhor.

6. Qual é o seu cronograma para seguir em frente?

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Além de suas qualificações, os recrutadores desejam entender quando você estaria disponível para iniciar uma nova função para determinar se você poderia desempenhar uma função dentro da linha do tempo desejada de um gerente de contratação.

De acordo com Britton, os candidatos que são claros quanto ao seu tempo permitem que ela coloque antenas para oportunidades relevantes que correspondam a esse tempo. "Pode ser um desafio se alguém não gosta de datas, porque muitos clientes têm necessidades urgentes, e isso pode me fazer questionar o quão sério eles são sobre a procura de emprego."

Dica: esteja pronto para compartilhar o momento ideal para uma mudança na carreira, incluindo o período de aviso prévio e a data potencial de início mais cedo.

7. Quais são as suas preferências de localização?

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As preferências de localização costumavam ser sobre a cidade ou região em que você queria trabalhar. Agora, com a crescente aceitação de acordos de trabalho remotos e flexíveis, os recrutadores desejam entender suas expectativas sobre onde e como você trabalha.

"A localização da posição é um dos maiores botões quentes no momento", diz Steffey. "Se um candidato souber que o cargo não oferece um ambiente de trabalho remoto padrão, mas continuar fazendo perguntas relacionadas a isso, nós o repassamos porque isso causa problemas no futuro". Para funções tradicionais em escritórios, Steffey diz que os candidatos devem viver a uma distância razoável e comutável do local dos empregadores. Aqueles que não devem estar preparados para explicar que arranjos estão dispostos a fazer para ter um trajeto que não cria tensão no caminho.

Dica: Seja franco e honesto sobre suas preferências de local de trabalho. Caso contrário, surgem frequentemente problemas para o funcionário e para o empregador.

8. Qual é o seu salário atual?

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Em certos locais, perguntar sobre o salário atual ou passado foi proibido. No entanto, recrutadores fora desses locais ainda podem solicitar seu nível atual de remuneração como ponto de referência para suas expectativas salariais futuras (mais sobre isso a seguir). O tópico salário tende a ser uma das partes mais delicadas de qualquer conversa sobre recrutamento de emprego, e os candidatos podem se sentir tentados a desviar ou até enganar o recrutador que está perguntando, o que geralmente é contraproducente.

Azem Hoti, Gerente Europeu de Negócios da VHR Global Technical Recruitment, diz que as relações ideais entre candidatos e recrutadores se baseiam na confiança e no respeito mútuo. Você não deve jogar com recrutadores, pois dificulta a promoção de um candidato para os gerentes de contratação de clientes. “Conversando com centenas de candidatos toda semana, os recrutadores são capazes de dizer rapidamente se um candidato está exagerando em seu salário atual. Conversas imprecisas ou desonestas [sobre salário] desperdiçam um tempo valioso. ”

Dica: Evite a tentação de aumentar ou ocultar seu salário atual. Você estabelecerá um relacionamento mais confiável com um recrutador divulgando seu salário atual. Se você sentir que está mal pago, esteja pronto para fazer referência a valores de referência ou dados salariais do setor para fazer backup de suas percepções.

9. Quais são as suas expectativas salariais?

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Se perguntar sobre seu salário atual deixa os candidatos desconfortáveis, essa pergunta sobre as expectativas futuras de salário geralmente causa ainda mais ansiedade. A maioria dos candidatos não deseja ultrapassar ou ultrapassar, muitos optam por evitar a questão completamente, voltando à sabedoria convencional das negociações sobre nunca serem os únicos a fazer uma primeira oferta.

No entanto, quando se trata de discutir as expectativas de salário com um recrutador, a maioria dos especialistas sugere que isso acontecerá. Laura Davis, presidente da Ignite HR, diz que você não deve jogar com essa pergunta. “Se você se enquadra na faixa salarial que nosso cliente tem disponível e, de outra forma, é um bom candidato para o cargo, apresentaremos você como candidato. Se você não me der um número, não podemos apresentá-lo. Ela simplesmente não pode arriscar apresentar candidatos com necessidades salariais que estão fora da faixa de contratação do cliente. “[Meus] clientes não agendam uma entrevista sem conhecer suas exigências salariais.”

McDougall reconhece que a pergunta é delicada, mas diz que os recrutadores fazem essa pergunta para garantir que estão fazendo bom uso do tempo de todos. "Comparamos o teste ao dirigir um carro sem saber o preço - então é possível se apaixonar pela Ferrari enquanto você estiver com um orçamento da Chevy." Por exemplo, os candidatos que dizem que receberão um salário menor do que a meta inicial não tendem a ser recomendados para os clientes dos recrutadores. Steffey diz que isso indica desespero e risco potencial de fuga se outra oferta surgir no futuro, alinhada com o salário-alvo de um candidato.

Dica: Seja claro e aberto sobre exatamente o nível de remuneração que você espera alcançar com um valor ou faixa de salário-alvo. Isso garante que você corresponda apenas às funções que atendem aos seus requisitos e evita que todos percam tempo.

10. Você está trabalhando ativamente com outros recrutadores em oportunidades?

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Ter fortes relações de trabalho com vários recrutadores como candidato é perfeitamente aceitável e esperado, mas há um ponto em retornos decrescentes. Se você trabalha proativamente com vários recrutadores há algum tempo ou já inscreveu muitas inscrições com um progresso mínimo, pode se deparar com um candidato menos viável.

“Eu veria os candidatos em uma posição positiva se eles estivessem lidando com agências selecionadas, em vez de fazer vários aplicativos em que não se lembram onde se inscreveram”, diz Steve Preston, diretor administrativo da Heat Recruitment no Reino Unido. trabalhar exclusivamente com o candidato e estabelecer um relacionamento de mão dupla. Embora isso nem sempre seja possível, é bom trabalhar com alguém que entenda os benefícios de ser seletivo. ”

Quando se trata de divulgar outras oportunidades que você está considerando, a honestidade novamente ajuda bastante. Paul Smith, sócio-gerente da Odgers Interim US, diz que não há resposta certa ou errada para essa pergunta em si. No entanto, ele aprecia a transparência. Ele quer entender se está competindo com outros recrutadores ou clientes, o que indica a probabilidade de um candidato aceitar um emprego. Os candidatos que se recusam a compartilhar essas informações acabam criando uma falta de confiança com o recrutador. "Se você tem uma escolha entre um candidato que está tentando jogar o jogo e um candidato honesto, o honesto geralmente sai por cima."

Dica: concentre-se na qualidade, e não na quantidade, nas relações com o recrutador, para que você possa se apresentar como um candidato seletivo e confiante que procura um tipo específico de oportunidade.

Prepare e ensaie suas respostas

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Para resumir, quando se trata de encontrar ótimos candidatos a oportunidades de emprego, os recrutadores valorizam a honestidade, a clareza e a qualidade. Refletir sobre essas dez perguntas com antecedência e preparar algumas respostas ponderadas o posicionará como um candidato profissional e polido, que está pensando proativamente no futuro de sua carreira, para que você possa ser a primeira pessoa que um recrutador chama quando o papel perfeito para você se tornar disponível.

Joseph Liu é estrategista de marca pessoal e de carreira e apresentador do Podcast de Relançamento de Carreira, com sede em Londres, com uma paixão por ajudar as pessoas a obter clareza, confiança e coragem para seguir carreiras verdadeiramente significativas. Tendo passado por três grandes mudanças de carreira, ele agora compartilha idéias de como criar e relançar marcas globais de consumidores para capacitar profissionais e proprietários de empresas a criar e relançar suas marcas pessoais em josephpliu.com. Sua abordagem única é informada por 10 anos de experiência em marketing de primeira linha nos EUA e no Reino Unido, gerenciando marcas, incluindo Glad, Liquid-Plumr, Gü Desserts e Häagen-Dazs, combinadas com mais de 500 horas de consultoria profissional.

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Este post foi publicado originalmente na Forbes.